「サラリーマン」は「目標年収1,000万」必達のための「ツール」

サラリーマンが「目標年収1,000万」を獲得するための選択肢はたったの3つ。

• 1つ目：本業サラリーマンで出世・昇進
• 2つ目：副業と兼業でトータルで達成
• 3つ目：副業でサラリーマンの本業収入逆転・独立

家族と自分の「ライフスタイル」の選択肢を広げるための「年収1,000万」の必達。そのための手段として、3つの中から1つを選択して、「やる！」と決めたら迷わず邁進するだけ。「年収1,000万」就労人口の3.8％「おとなの偏差値68」を狙って獲得するための、「ツール」として「サラリーマン」である立場を最大限に活用するわけだ。

その際、どんな部分を考慮して選択の基準とすれば良いのか？考察させて頂く。

◯「部長」の席を「年収1,000万」必達

まず最優先で確認するのは「1つ目：本業のサラリーマンで出世・昇進する」の選択肢。なぜなら、「サラリーマン」はその名の通り、本来は自分の労働力を提供して「お給料」をもらうスペシャリストであり。可処分時間的な視点から見ても、自分の「本業」の分野で、「お給料」を上げることができれば一番話は早い。

サラリーマンの本業に集中。出世昇進をして「年収1,000万」を狙って獲得する選択肢。その際、会社組織の中で狙うべきは「部長」もしくは、支店が沢山ある会社の場合「支店長」の職位一択。

なぜなら、日本の平均年収：415万円に対して、
課長が

全企業：600万?800万
大企業：900万?1,000万

部長が
全企業：1064万
大企業：1,219万

課長になって年収1,000万突破できるどうかは、課長の平均年収を見るとまだ弱い部分があるが。その上の、「部長」ならびに、「支店長」の職位を獲得できれば、間違いなく「年収1,000万」を超えることが可能。日本の正社員数3,300万人に対して、部長の数は41万人。

• 大企業の部長の人数：19万人
• 中小企業の部長の人数：22万人

• 3,300万人÷41万人≒80人に1人
• 41万人÷3,300万人≒1.2％

全正社員の中で、約80人に1人、上位約1.2％の中に入れば「目標年収1,000万」が達成できることになる。「えええ？正社員80人に1人上位1.2％の中に入るって大変じゃないですか？」と思われるかもしれないが、冷静に数字を見てみれば、日本で41万「も」席が用意されている。

◯日本で41万席もある「部長」の職位

好きを仕事に系の、「プロサッカー選手」であれば、サッカー人口450万の中の日本上位300人までしか「年収1,000万」は獲得できないし。

※「プロサッカー選手」参考記事
https://koumei5.com/target-soccer-player/

「プロゲーマー」であれば、人気ゲーム「フォートナイト」でも、2億5,000万いる全ユーザーの中の250万分の1の確率上位100人の世界大会出場しても確定できるのは500万。

※「プロゲーマー」参考記事

などと比べれば、着実に「年収1,000万以上」が固く約束されている状態で、日本に「41万」という膨大な数も席があるのは、「お金の世界」では、
比較的難易度が低いものと分析することができる。

この数字を見るとなるほど・・・高い偏差値の学歴を求め、人気企業の就職を目指す、そのために、高校、中学、小学、幼稚園・・・かなり早期の段階から、子供の教育に力を入れる親御さんたちが沢山いらっしゃるが。もしも彼らが具体的に「41万席」の中の1つを狙う想定が早期にできていたとしたら、正しい「戦略術」と言えよう。

◯「部長」になるための「タイムライン」

ただし、「出世街道」という固有名詞ができていることからも、「部長」や「支店長」という職位の獲得には、年齢的な「タイムライン」がある。

「部長」になるまでの「タイムライン」参考値
・最短
係長：29.5歳
課長：33.9歳
部長：40.1歳

・平均
係長：32.7歳
課長：39.4歳
部長：47歳

「タイムライン」と比較して、年齢が大幅超過してしまっている場合は、サラリーマン単体で出世・昇進して「部長・支店長」を目指すのをキッパリと諦めよう。

「定年退職=退職金」を必ずもらうことを「裏の社内目標」に変えて、「リストラ」だけはされないように、年下の上司との人間関係を上手にやりくりしながらも、残業・休日出勤を極力さけて早々に会社から帰宅するか、スタバや純喫茶にでも寄って、コッソリかばんの中に忍ばせていた、副業用のパソコンを立ち上げ、「部長・支店長」との給料の差額を埋めるべく、「ロイ式・ケイタ式」の「ネット物販ビジネス」で稼ぐ道を全力で歩もう。

◯狙って「部長」になれると「ブルーオーシャン」な世界

サラリーマンの本業で、「タイムライン」に沿って日本に41万ある「部長・支店長」の職位を獲得。「年収1,000万」を獲得できる人はどういう人たちなのか？

多くのサラリーマンは「部長や支店長」が「あいつは運が良くてたまたまなった・・・」・・・と勘違いしているが、実際に正社員の80人に1人の席を獲得した彼らの中に、たまたまのラッキーで部長になった人たちなど今のご時世に居るわけがない。（日本が高度成長期の頃は「ラッキー部長」が沢山いたようだが・・・）皆共通して、「狙って取りに行っている」のだ。

これは、「地下ソサエティ」の「5ポケッツ」特別講師最高年収3,500万ミスタヤマキの「設計図」をお伺いしても明らかだ。

※ミスタヤマキ
サラリーマンの世界で無敗神話を構築された御方。初任給約250万円から、サラリーマンをスタートした後、係長、課長、部長、役員と昇進と共に昇給。年収1,000万円以上を20年以上。年収2,000万円以上を10年以上。最高年収3,500万の修羅。

※ミスタYの年収グラフ

従業員数百人規模以上の会社組織であれば、かなり合理的な仕組みで基準が設けられている。イコール、明確な「攻略法」というものが存在しており、『成功シンドロームOS』に該当する「考え方=脳のOS」を元に「攻略法」を起動させることで、非常に高い「再現性」で、狙って「部長」の職位を獲得し、その後も「部長」の職位を、偶然のラッキーではなく「必然の成功」的に維持継続し続けられる。

また、日本で41万「部長」がいると言っても、本当に「部長」の職位の「攻略法」を理解し、使いこなしている人たちは少ないので、年収1,000万?2,000万規模の「部長」転職も引っ張りだこ。高職位専門の「転職」斡旋者の証言によると「部長の適材」は日本でかなり少ないのだと。

「根拠」がある状態で「部長」になり、継続ができ方には、ある種の「ブルーオーシャン」が待ち受けていると言う。1,000万、2,000万、3,000万の「高収入」のみが約束されていることは言うまでもない。

ここまで来るともはや、「サラリーマン」というよりは、上級職（byドラクエ用語）職業「部長」と言っても過言ではない。巷の経営者たちよりも盤石かつ安定的な体制で、

15年、20年と、年収1,000万以上、年収2,000万以上、狙って獲得し続けることが可能になる。もしも「部長」を目指せる職場環境に今いるのなら、今一度真剣に目指すことが賢明だ。

◯出世・昇進が見込めない会社は「副業」

ただし、「サラリーマン」として選択して就職した会社によっては、どれだけ会社の仕事を頑張って出世・昇進を狙おうとしても、「年収1,000万」は絶対に不可能という企業も多い事実。

例えば、従業員数が数十名単位の会社だと、「部長」になれたとしても、「年収1,000万」には届かない。従業員規模が多くても地方の企業というだけで、平均年収が低い場合も多い。

具体的に挙げると

・部長の席が無い

・部長という肩書はあっても職位としての部長の機能が無い

・部長になっても部下が10人未満しかいない

・部長になっても給料が上がらない

これらに該当する会社では、大企業のような熾烈な競争は無い分、日々のルーティンに集中できるはずなので楽。かなり時間は作れるはずだし、余裕もある。

この環境下で、「時間が無い」は、単なる「自爆行為」とも言える。出世昇進が無いのだから、その分、生活に必要な最低限度の収入を確保し続けるツールだと割り切って、「ロイ式・ケイタ式」の「副業物販ビジネス」のルーティンにも時間を割くことが可能。

トータルゲームで大企業の部長の年収を超える作戦。あくまでも全ては「目標年収1,000万」達成基準に！この場合は、会社内の出世・昇進を目指すのではなく、

・本業のサラリーマンと副業ビジネスの両方で年収1,000万を目指すか？

・副業で本業サラリーマンの給料を超えて年収1,000万を達成し独立起業を果たすか？

本業と副業両方にバランス良く力を振り分けながらも、「ロイ式・ケイタ式」をはじめとする、副業ビジネスの道に集中することが賢明かと。その上で、お金がお金を生み出す「5ポケッツ」加速システムを導入して私生活の方で、盤石な体制を構築する。

「ロイ式・ケイタ式」
「年収1,000万5ポケッツ」LINE@

「目標年収1,000万」基準に置いた時、どれだけ頑張っても給料上がらない環境なら。できる限り省エネで、リストラされない程度に留めておく。

◯サラリーマンは「目標年収1,000万」の必達のための「ツール」

僕が言いたいことは、「サラリーマン」じゃなきゃダメということでもないし、「サラリーマン」じゃダメということでもない。「サラリーマン」は、あくまでも「生き方のツール」であり、「ジャンケンポン」で例えると、グーで勝たなきゃとか、パーで勝たなきゃとかそういうのではなくて。「目標年収1,000万」基準の必達において「勝てば良い」！

「経営者」の道は、何歳になっても継続可能だけど、正社員の「サラリーマン」には、人生の中でも60代というかなり早期の段階で終わりがやって来る。限られた年月の中でしか、使えない「ツール」であるとも言えるので、「サラリーマン」という「ツール」を最大限に活用して、家族と自分のミライのために、まずは四の五の言わずに「目標年収1,000万」の必達で！ミライを切り開いて頂きたい。